Os EUA alcançaram grandes avanços em licenças familiares pagas esta semana

Graças às novas leis estaduais e às ofertas da empresa, todos estão mais cientes da importância - e dos benefícios de saúde - da licença familiar paga

A licença familiar paga é uma coisa linda: ela não apenas permite que você passe tempo com seu recém-nascido sem preocupações (pelo menos financeiramente falando), mas também faz maravilhas para você e para a saúde de seu filho. A licença parental remunerada pode reduzir a mortalidade infantil em até dez por cento, de acordo com um estudo de 2011 de 141 países com políticas de licença remunerada, e promove imunizações e consultas de puericultura, descobriu outro estudo. A licença remunerada pode beneficiar os adultos também - as mães relataram taxas reduzidas de depressão pós-parto quando tinham licença remunerada em vez de quando não, e pais que tiraram 10 dias ou mais de licença paternidade relataram estar mais próximos de seus filhos do que aqueles que não tiraram sair. (Cuidado com os 6 sinais sutis de depressão pós-parto.)

Infelizmente, um relatório de 2014 da Casa Branca descobriu que apenas 53 por cento dos pais podiam fazer alguma forma de pagamento licença parental - e não necessariamente as oito, 10 ou 12 semanas que algumas empresas oferecem. E isso não inclui a licença não remunerada que as pessoas em posições confortáveis ​​recebem. (Veja, por exemplo, a última empresa em que trabalhei em tempo integral, que tinha 12 semanas de licença-maternidade integral e duas semanas de licença-paternidade remunerada; minha cunhada, por outro lado, que é professora, recebe zero deixe apenas 12 semanas de folga e, claro, férias de verão.)

Agora, os legisladores e os gigantes corporativos estão notando mais do que nunca, com várias mudanças importantes chegando às manchetes. Hoje, o Twitter anunciou que, a partir de 1º de maio, todos os seus funcionários - homens ou mulheres - receberão 20 semanas (leia-se: cinco meses ) de licença familiar remunerada. "O objetivo dessa mudança era expandir a forma como pensamos sobre a licença-maternidade", disse Jeffrey Siminoff, o recém-nomeado vice-presidente de inclusão e diversidade do Twitter. "O cuidado primário é algo difícil de definir." (Confira estas dicas de saúde dos 10 principais programas de bem-estar corporativo.)

Acontece que o governo também está repensando essa definição: na semana passada, a legislatura do estado de Nova York finalizou um acordo orçamentário em que a maioria dos funcionários do estado de Nova York terá até 12 semanas de licença remunerada após o nascimento, adoção ou criação de uma criança. Da mesma forma, também pode ser aplicado ao cuidar de um pai, filho, cônjuge ou outro membro da família doente. Nova York é agora o quinto estado a exigir licença remunerada, juntando-se à Califórnia, Nova Jersey, Rhode Island e Washington com esta mudança de política saudável e com visão de futuro.

Estamos encorajados a ver a América corporativa e a Capitol Hill está tomando medidas tão importantes para as mulheres - e, felizmente, esta notícia é apenas o início de muitos outros passos em direção à igualdade de gênero no local de trabalho. (Você sabia que homens com sobrepeso ganham salários maiores, enquanto as mulheres devem emagrecer para receber salários mais gordos?)

Comentários (2)

*Estes comentários foram gerados por este site.

  • romana muniz
    romana muniz

    Compro diretoestou muito santisfeito produto muito bom

  • Maré G. Jöncke
    Maré G. Jöncke

    Um produto ótimo q vale apena usar e recompensavel

Deixe o seu comentário

Ótimo! Agradecemos você por dedicar parte do seu tempo para nos deixar um comentário.